埃隆·马斯克（Elon Musk）以440亿美元收购Twitter后，这家社交媒体巨头面临着重大变革，包括大规模裁员和远离远程工作。这些变化引发了前雇员的一系列诉讼。在一个这样的案例中，美国加利福尼亚州的一名联邦法官最近驳回了一项指控X终止远程工作歧视残疾工人的诉讼。该诉讼由前工程经理、癌症幸存者德米特里·博罗达延科（Dmitry Borodaenko）提起，他声称自己因在COVID-19大流行期间拒绝返回办公室而被不公平解雇。
法官阿拉塞利·马丁内斯-奥尔金（Araceli Martinez-Olguin）裁定，博罗达恩科没有提供足够的证据，证明该公司的“重返办公室”规定是如何特别伤害残疾员工的。然而，据路透社报道，她给了他四周的时间修改并重新提交更详细的诉讼。
Borodaenko在诉讼中辩称，X违反了联邦法律，该法律要求雇主为残疾工人提供便利。然而，马斯克在2022年11月的一份备忘录中明确表示，员工应该做好“长时间高强度工作”的准备，否则就离开公司，后来他发推文称远程工作“在道德上是错误的”。
法官裁定，禁止远程工作并不构成对残疾员工的歧视，并指出博罗达延科的论点错误地假设所有残疾员工都需要远程工作作为一种便利。
这起诉讼只是前员工在马斯克被收购和随后的裁员后提起的几起诉讼之一，其他案件还指控该公司在裁员前未及时通知，未支付遣散费，以及不公平地针对女性和老年员工。X否认有任何不当行为。
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